银行业2024届校园秋季招聘进度过半，多家银行已开启笔试、面试等环节。
据证券时报发布，今年银行业校园招聘中，仅六大国有行就发布近10万岗位，其中农行、工行招聘超2万人，建行招聘约1.9万人，中行招聘超1.3万人，交行、邮储银行的招聘规模则均在1万人左右。往年释放的大量的金融科技岗位今年有所收缩。

近些年银行业竞争的不断加剧，在人们眼中，银行工作从轻松又体面转向了另一个极端——工作没价值、驴拉磨……面对高压的工作环境以及严格的绩效考核指标，很多银行面临着员工负面情绪严重、工作积极性不高以及工作满意度下降等问题，银行人眼中逐渐没了光。

这两年就业形势严峻，银行的工作是一份稳定的工作，很多应届生朋友们有在考虑银行。其实认清事实是对的，如没有更合适的机会，不妨考虑将银行作为一个重要的备选项。

银行门槛高，将来与你并肩作战的都是经过层层选拔的人才，优秀的人往往善于团队合作，共同解决问题并达成共识，这种团队精神可以促进创造性思维。很多朋友们经过银行工作的锤炼，过程中不断去挑战去适应各种新的岗位、业务、标准，与形形色色的人员打交道，无论是心理承受能力还是抗压能力都在逐渐变强，综合素质持续精进。所谓人教人，学不会，事教人，一学就会，银行有足够多的人事物帮助你快速成长。还是有很多银行人不抱怨，努力沉淀，砥砺前行。接受质疑却不自我怀疑，淋雨后仍相信有阳光，跌跌撞撞后增添多一份笃定。

10月21日晚，全世界科幻界最高奖项之一的雨果奖在成都揭晓，谁会想到获奖人是一位日常工作忙碌，甚至周末都经常加班的银行人。这位来自深圳的“90后”科幻文学作家海漄创作的《时空画师》获得“最佳短中篇小说”奖项。就网上公开信息，海涯同时有另一个身份，目前就职于招商银行深圳分行。眼尖的招行人一眼就认出了海漄登台领奖时所着的一袭“枪驳领”行服。他接受媒体采访时表示：“在工作中养成的自律和目标感，也帮助了我。”

海漄是继刘慈欣、郝景芳后，第三位获得雨果奖作品奖的中国科幻作家。

银行锤炼“主要技能”和“附属技能”的地方有很多，专业能力、沟通能力、资源整合能力等这些核心竞争力暂且不谈，今天我们来聊一聊银行工作带来的三点“附属技能”：处理问题的全面性、风险敏锐性及留痕意识。

银行人人具备风险敏锐性，甚至具备风险防控的前瞻性，从被动“遇见”转向主动“预见”，而且处理问题会考虑全周期。在服务范围广泛、涉及企业及个人客户众多的前提下，银行人具备 “治已病”的同时也具备“治未病”的能力。在与客户的交谈过程中，或是业务的发展中能精准感知风险态势变化。在银行的整体架构中，在面对潜在的风险，银行会把困难估计得更严重一些，把解决问题的措施考虑得更充分一些，把应付最坏局面的各项准备工作做得更扎实一些。比如之前的断卡行动，令很多民众遭遇开卡困难、银行卡被限额冻结等不便。银行人知道断卡行动的背后是为了打击电信诈骗，保护民众合法财产安全；但客户的生活和工作也实实在在受到了影响。为了不激化矛盾，银行人一边安抚客户情绪，一边向客户解释详细情况，将规定严格的执行下去，积极履行社会责任。在今年火热的电影《孤注一掷》中让观众更直观地了解到诈骗产业的阴暗与残酷，也对与反电信网络诈骗相关的机构和人员有了更深入的认识，纷纷对银行的种种要求和限制多了分理解与支持。这份理解与支持，其实对于银行人来说是非常重要的。

除此之外，在行业沉淀多年会具备对宏观经济的独立思考能力和判断力。因为身在其中，不会被新闻或者舆论带着跑，对于产品投资有自己的风险识别和分析能力。

相信很多银行人对各种留痕要求并不陌生，在工作的过程中基本都养成了留痕意识。比如重要信息邮件确认。重要信息、重大事件无论是否有口头上的交流，一定会通过邮件发送或回复，并抄送相关人和领导，确保当事人有回复确认。且邮件定期备份归档，有需要随时调取翻阅。银行工作的留痕要求体现在方方面面，用文字、图片、视频等多种形式，记录工作的落实情况。金融机构的留痕管理向来是严格且严谨的，银行亦是如此，记忆的淡忘，人员的变动会导致工作追溯有难度，但在银行这些都不是问题。留痕管理确保工作有“迹”可循、有“证”可查。同时“有迹可循”既为监督检查提供了直观参考，也为执行付出保留了客观凭证，不但防止推诿扯皮，而且经得起时间的检验。

留痕管理是一种好的工作习惯，可以梳理工作、优化思路、总结经验，如延伸到生活中，也是无形之中需要的时候，对自己的一种帮助。

银行工作虽然充满现实与压力，但人总是在困难中前行，烦恼与快乐只在一念之间。海漄在e报专访时说，他并不是天生的营销人，更多是出于对现实的考量，笑称“不可能让社会适应我吧，我必须去适应社会。”人生的自我实现到底是过程重于结果，还是结果重于过程，每个人都有不同的观点。银行的苦与乐，只有经历其中才能完全体会。